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到人才市场登记求职，求职登记表中有个栏目“要求月工资”。设这个栏目的初衷是让求职者根据自己的实际情况提出报酬要求，作为用人单位选聘时一项参考。但在日常工作中，我们经常看到这样的情况，一些求职者面对这个栏目一片茫然，不知如何填写，他们心里在想，怎么出来这样一个怪栏目呢？工资是自己可以定的吗？给多少拿多少不就结了。另一些人则是以草率对之，随便填个数，认为反正自己说了也不算数，爱怎么怎么去。还有另一些人漫天报价，一个大专文化水平的年轻人应聘一个电脑操作员的职位，报价是月薪一万，好像他报多高就能拿到多高，报低了就吃了大亏似的。总之，有相当一部分求职者对这个栏目的态度是不严肃，不认真，无所谓。
求职者无所谓，可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人，都是心中有数的，是有备而来的。他们从你填写的“要求月工资”一栏中，要看出你的学历，能力，资历，如果你填得太高，他们会认为你水平太高，聘用一般岗位不适用，或者从这一点认定你爱吹牛放炮，说话不着边，办事不牢靠，所以也就不能录用；如果填得太低，又会认为你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足，把工作交给这样的人，十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准，才有较多的机会被聘用，所聘的岗位才可能与你的能力相吻合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。
从骨子里讲，我们中国人乃至东方人，奉行中庸之道，讲虚怀若谷，讲谦虚，也即性格比较内向吧，比如某人某方面有成绩，你夸赞他，他总是说，不敢不敢，差远了。若问某人一月想挣多少钱，他最可能的回答是，本人水平不高，领导看着办吧。其实心里也想多拿点，可嘴上就是不直说，不像西方人：“你准备年薪要多少？”“十万吧！”“太高了，五万行不行？”“不，不，最少也得七万五！”“OK！，就七万五了！”他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵蓄，含而不露，说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套，过去的计划经济条件下还实用，而今是市场经济了，这一套就不是那么太适用了，要改一改思想方法、思维方式，改一改我们骨子里的中庸之道。
再说回来。要给自己定个价，怎么才能定得比较准确呢？给商品定价，我们要依据这种商品的制造成本、运输成本、销售成本再加上合理的利润才能定出一个比较合理的价格来，给人定价虽然与给物定价不同，但它也有可遵循的规律。一是要看社会上的通行价，在同一行业里，同一类人员的平均报酬是多少，这是比较价；二是参考自己在过去的工作岗位上拿多少，这是基础价；三是依据自己的学历，工作经验和所要担付的工作的技术性、工作强度以及自己所能创造的价值等因素，再在以上两个价格上作增减。这样定出来的价格比较接近实际，和聘用单位讨价还价时，自己就可以“振振有词”，有理有据，对方也就只有说“OK”的份儿了。
给自己报价，不仅体现自身的价值，也是一种自信心的表现。当您走进人才市场，坐下来填写求职登记表时，请记住我的忠告：“要求工资”一栏草率不得，马虎不得，无所谓的想法更要不得。仔细想好了，给自己报个价。 |
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