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不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候询问与工作无关的问题是一个严重的战略性错误。
面试者，尤其是痛恨把时间“浪费”在面试上的负责招聘的经理，此时并不会理会你的任何要求。
此时，对面试者来说最重要的是找到合适的人选。我们得先决定用谁，然后才谈条件--这是面试者的思路。
在对方提出要录用你之前就谈及你的要求会使面试者对你产生负面的看法：你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人的假期。你对工作本身并不感兴趣。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销，但应该注意的是这些问题必须：
1、紧扣工作2、紧扣任务3、紧扣职责
询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。
注意：不要问些通过事先调查能够获得的信息，也不要问些让面试者怀疑你是不是刚从冰山里复活的千年古人的问题。
以下是15个与工作相关的示范问题：
1． 我的主要责任会是什么？
2． 我的下属有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？
3． 员工们是否具有团体精神？
4． 新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训？
5． 您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
6． 做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
7． 您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力，不拘一格？
8． 公司的发展方向如何？走联合的道路？还是自我发展？
9． 我的第一份工作项目会是什么？
10． 我会接受何种培训？
11． 我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
12． 如果需要出差的话，频率有多高？
13． (如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
14． 这一职位处于公司组织结构中的什么位置？
15． 您希望我的努力能带来什么样的结果以及在多长的时间内产生成效？到目前为止， 这份工作需要哪些方面的改进？ |
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